Formation BeByThéâtre · Cohésion d’équipe
Créer l’esprit de troupe au sein de ses équipes
Quitter les habitudes du bureau, retrouver ses collègues sur scène et tenter quelque chose ensemble : voilà le point de départ.
Avec le théâtre et l’improvisation, votre équipe explore l’écoute, le soutien et le plaisir de construire à plusieurs. Une proposition, une réponse, un partenaire qui relance : chacun contribue à l’histoire commune.
Pour quelle équipe et à quel moment ?
Cette formation s’adresse à des personnes amenées à travailler ensemble. Elle peut accompagner :
- une équipe qui se constitue et souhaite partager une première expérience ;
- des collègues qui veulent renouveler leur façon d’interagir ;
- un groupe qui souhaite travailler l’écoute et l’accueil des initiatives ;
- une équipe qui évolue et prend le temps de réfléchir à sa coopération.
Vous préparez un séminaire ? Précisez la place que vous souhaitez donner à l’intervention, le temps disponible et les personnes réunies. Frédérique pourra examiner avec vous le format adapté.
Ce que l’on vient vivre et travailler
Découvrir les règles du jeu
L’improvisation a ses repères. Les participants apprennent à accueillir une proposition, à lui donner une suite et à construire avec leurs partenaires. Ces règles communes permettent d’entrer progressivement dans la pratique.
Écouter pour faire avancer la scène
Si chacun déroule sa propre idée, l’histoire risque de partir dans tous les sens. Le jeu invite à tenir compte de ce qui vient d’être dit ou fait avant d’ajouter sa contribution.
Donner un appui à son partenaire
Un collègue hésite, une proposition reste en suspens. Comment lui donner une suite ? Les exercices font explorer le soutien, la relance et la place que l’on laisse aux initiatives des autres.
Construire quelque chose ensemble
Une improvisation collective se nourrit des contributions du groupe. On essaie, on ajuste, on peut repartir après un passage difficile. Cette expérience partagée donne de la matière pour parler ensuite de la coopération au travail.
Vivre une expérience forte, hors du cadre habituel, qui change le regard qu'on porte sur ses collègues
Une journée pour se rencontrer autrement
En groupe, la journée suit quatre étapes : on part de vos situations, on passe par le théâtre classique et l’improvisation, puis on joue.
1.
Le contexte et les attentes
La journée commence par la vie de l’équipe : ce qui la réunit, ce qui coince parfois, ce que chacun attend de la journée.
2.
Les fondamentaux du théâtre classique
La voix et la présence scénique : respirer, se rendre disponible, regarder ses partenaires. Chacun trouve sa place sur le plateau avant de jouer avec les autres.
3.
Les règles du théâtre d’improvisation
Accepter la proposition d’un partenaire, rebondir, clôturer la scène ensemble. Une scène n’avance que si chacun écoute et soutient l’autre.
4.
Les scènes d’improvisation
Seul ou à plusieurs, les participants jouent des scènes, avec un temps de débrief après chacune. Le débrief fait le lien avec votre façon de travailler ensemble : qui a pris l’initiative, qui a soutenu, ce que l’équipe veut garder. La journée se termine par le retour de chaque participant sur ce qu’il a vécu.
Et quand l’équipe retrouve le bureau ?
Le jeu donne une expérience commune à laquelle revenir. Une proposition enfin entendue, un partenaire qui a aidé à reprendre, une consigne clarifiée : ces moments peuvent ouvrir une discussion sur les habitudes de l’équipe.
Le groupe peut choisir une piste à essayer, comme laisser terminer une idée ou vérifier que chacun a compris l’objectif avant de se répartir le travail. Le responsable de l’équipe peut lui donner une suite en réservant du temps pour en reparler.
Frédérique Marchal associe une expérience de direction générale et de ressources humaines à la formation et à la pratique théâtrale. Découvrez son parcours.
La formule
La cohésion se travaille entre collègues : cette formation est réservée aux équipes d’une même entreprise.
Dans votre entreprise
En groupe, 6 à 10 personnes d’une même entreprise
850 € HT par journée pour votre groupe
Déjeuner, pause-café et location de salle en supplément.
Une journée en groupe, en pratique
- Horaires
- 9h00 à 17h30
- Lieu
- Café-théâtre ou petite salle de spectacle, selon disponibilité
- Tenue
- Décontractée, baskets conseillées. Venez comme vous êtes.
Une question sur le format ou les tarifs ?
Chaque contexte est différent. Contactez Frédérique pour discuter de la formule la plus adaptée à votre équipe et à votre budget.
Les questions avant de jouer ensemble
Est-ce un team building ?
La journée propose une expérience collective, avec des jeux et des improvisations. La formation réserve aussi du temps au débrief pour relier cette expérience à la coopération au travail. Si votre demande porte surtout sur une animation conviviale, précisez-le : le format possible sera à examiner avec Frédérique.
Peut-on la proposer à une équipe qui traverse des tensions ?
Décrivez la situation dès le premier échange. Certaines difficultés d’écoute peuvent faire l’objet d’un travail collectif, mais un conflit installé demande d’examiner d’abord les conditions d’une intervention. Le théâtre ne remplace ni une médiation ni les décisions nécessaires dans l’organisation.
Et si certains participants préfèrent rester en retrait ?
Parlons de leurs appréhensions en amont. Les consignes sont introduites progressivement et aucune expérience artistique n’est nécessaire. La composition du groupe et les modalités de participation se préparent avec Frédérique.
Est-ce adapté à des collègues qui ne se connaissent pas encore ?
Oui, une équipe récente peut partager cette première expérience de jeu. Le cadrage permet de préciser qui participe, ce qui réunit les personnes et l’objectif de la journée.
On réunit votre troupe ?
Une équipe qui arrive, des habitudes à questionner, une envie de se retrouver : racontez-nous ce qui vous amène.
Un échange de 20 minutes avec Frédérique permet de préciser votre attente, les participants et les conditions d’organisation.
Construire un temps d’équipe
