À propos de BeByThéâtre
Frédérique Marchal, formatrice en théâtre d’entreprise
J’ai longtemps avancé avec deux vies qui semblaient ne pas devoir se rencontrer.
D’un côté, l’entreprise. Des fonctions de direction générale et de ressources humaines, des équipes à accompagner, des décisions à prendre et cette envie constante de transmettre.
De l’autre, le théâtre. Une passion née au collège, devenue au fil du temps une pratique du théâtre, de l’improvisation et du clown. J’ai joué, animé des ateliers et dirigé ma propre troupe.
Et puis un jour, l’évidence : ces deux parcours racontaient déjà la même chose. La relation aux autres, la présence, l’écoute, l’adaptation. BeByThéâtre est né de leur rencontre.
L’entreprise, là où tout se joue vraiment
Une réunion ne suit pas toujours l’ordre du jour. Un entretien peut changer de direction sur une seule phrase. Une équipe ne fonctionne pas uniquement parce que les rôles sont écrits dans un organigramme.
Au fil de mon parcours en entreprise, j’ai vu ce qui se passe lorsque les techniques et les procédures rencontrent la réalité humaine : il faut écouter, reformuler, décider, faire une place à l’imprévu et rester en relation lorsque la situation devient moins confortable.
La transmission a toujours occupé une place importante dans mon travail. Former, accompagner, aider quelqu’un à essayer une autre façon de faire : c’est ce qui m’animait déjà avant la création de BeByThéâtre.
Cette expérience me permet aujourd’hui de comprendre les situations que les dirigeants, les managers et leurs équipes apportent en formation. Le vocabulaire, les contraintes et les tensions du travail ne me sont pas étrangers. Ils constituent le point de départ de l’intervention.
Le théâtre, ce merveilleux révélateur
Sur scène, impossible de tout maîtriser. Il faut être là, écouter son partenaire, accueillir sa proposition et continuer lorsque quelque chose nous échappe.
C’est ce qui m’a passionnée dans le théâtre, puis dans l’improvisation et la pratique du clown. On y travaille avec la voix et le corps, bien sûr. Mais on y découvre surtout une autre façon d’être présent, de réagir et de construire avec les autres.
J’ai pratiqué au sein de troupes amateures, dirigé ma propre troupe et animé des ateliers auprès d’enfants, d’adolescents et d’adultes. Ces expériences m’ont appris à construire une progression, à poser un cadre et à laisser à chacun le temps d’entrer dans le jeu.
Le théâtre n’apporte pas une formule magique. Il rend visibles des réflexes que les explications seules ne suffisent pas toujours à faire apparaître. Une fois vécus, ils peuvent être observés, discutés et reliés à une situation réelle.
BeByThéâtre, la réunion de mes deux parcours
BeByThéâtre est né d’une question simple : que peut apporter la pratique théâtrale aux situations vécues en entreprise ?
Un espace où l’on peut essayer, se tromper, recommencer et comprendre ce qui se passe dans la relation. Un partenaire propose quelque chose, vous réagissez, la scène avance. Puis on prend le temps de regarder ce qui s’est joué.
L’expérience de l’entreprise m’aide à identifier les enjeux professionnels. La pratique théâtrale me donne les outils pour les faire travailler autrement. Entre les deux, la formation crée le passage : elle transforme une expérience en observations, puis en pistes à réutiliser sur le terrain.
C’est cette rencontre qui nourrit les interventions BeByThéâtre, qu’elles portent sur l’efficacité commerciale, la prise de parole, la posture ou la coopération au sein d’une équipe.
Trois valeurs pour entrer en scène ensemble
Tolérance, respect et authenticité guident ma façon d’accompagner le groupe, dès les premiers exercices. Elles permettent de pratiquer ensemble, d’hésiter et d’essayer de nouveau.
Tolérance
Écouter une proposition avant de la juger. Accepter qu’un partenaire ne réagisse pas comme prévu. Laisser une idée exister assez longtemps pour pouvoir construire avec elle.
La tolérance commence dans le jeu, puis nourrit la qualité des échanges au sein du groupe.
Respect
Chacun arrive avec son expérience, ses forces et ses hésitations. Il n’y a pas un bon profil pour participer, ni une seule façon de réussir un exercice.
Le respect consiste à travailler avec les personnes présentes, là où elles en sont, et à prendre soin du cadre commun.
Authenticité
Un personnage peut vous aider à explorer une autre voix, une autre posture, une autre façon de réagir. Le jeu ouvre des possibilités. À vous ensuite de repérer les appuis qui vous correspondent et ce que vous souhaitez en garder.
Vous n’avez pas à devenir plus extraverti pour trouver votre place. Votre manière d’écouter, de parler et d’entrer en relation compte aussi.
BeByThéâtre en chiffres
à diriger des équipes réelles, dans des contextes humains exigeants
de formation professionnelle avec une méthode construite sur le terrain, pas en théorie
dans une journée : le contexte, les fondamentaux du théâtre classique, les règles de l’improvisation, puis les scènes et leur débrief
Une méthode qui commence par votre réalité
Avant une intervention, je prends le temps de comprendre le contexte : qui participe, quelles situations posent question et que souhaitez-vous faire travailler ?
Je choisis ensuite les exercices dans le socle pédagogique BeByThéâtre et j’ajuste leur progression au groupe. La pratique laisse une vraie place à l’essai. Les débriefs permettent de mettre des mots sur ce qui vient de se passer et d’établir des liens avec le quotidien professionnel.
Pour voir comment une session se construit, découvrez la méthode BeByThéâtre.
Une activité incarnée, depuis Avignon
BeByThéâtre est implanté à Avignon. Je reste votre interlocutrice directe pour comprendre la demande, préparer l’intervention et animer la session.
Le lieu, le format et les éventuels déplacements se définissent selon votre projet.
Échangeons sur vos besoins
Vous pouvez arriver avec un projet déjà construit ou avec une situation qui vous interroge. Prenons 20 minutes pour faire connaissance, préciser votre besoin et voir comment le théâtre pourrait y trouver sa place.
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